العبودية الحديثة

يُصدر هذا البيان عملاً بالمادة 54(1) من الجزء السادس من قانون المملكة المتحدة لعام 2015 بشأن العبودية الحديثة، ويشكل بيان شركة «بارالوي المحدودة» بشأن العبودية الحديثة.

منظمتنا:

نقوم بتصنيع منتجات مصبوبة بالطرد المركزي وتقديم حلول لقطاعات توليد الطاقة، والنقل، والتصنيع، والصناعات الكيميائية الحيوية. ونقوم في الوقت نفسه بتوريد المواد وبيع منتجاتنا إلى الأسواق في جميع أنحاء العالم. ولذلك، فإننا نتبع نهجًا عالميًا في التعامل مع مسألة العبودية الحديثة.

مبادئنا:

تلتزم شركة «بارالوي» المحدودة وموردوها التزامًا راسخًا في جميع الأوقات بأن يكونوا مؤسسة تجارية مسؤولة وتلتزم بالأخلاقيات، وبالامتثال لمتطلبات قانون المملكة المتحدة لمكافحة العبودية الحديثة لعام 2015 وقانون الولايات المتحدة لمكافحة الاتجار بالأشخاص لعام 2003 («القوانين»).

نحن لا نتسامح مطلقًا مع أي شكل من أشكال الاستغلال، وندرك أنه يتخذ أشكالًا عديدة، بما في ذلك الاتجار بالبشر، والعمل القسري، وعبودية الدين/العمل بالإكراه، والعبودية القائمة على النسب، وعمل الأطفال.

سياساتنا:

لقد قمنا بتطبيق السياسات والإجراءات والاتفاقيات التالية، التي تشكل جزءًا من نهجنا الرامي إلى الحد من مخاطر العبودية الحديثة داخل شركاتنا أو في سلسلة التوريد الخاصة بنا:

• مدونة قواعد السلوك
• سياسة المشتريات
• سياسة مكافحة الرق
• مدونة قواعد الممارسة المتعلقة بالتنوع وتكافؤ الفرص
• سياسة الكرامة في مكان العمل
• سياسة وإجراءات التظلم

قد تعتمد شركة «بارالوي» المحدودة السياسات والإجراءات التي تراها مناسبة لطبيعة أعمالنا وأعمال شركائنا في سلسلة التوريد. وتماشياً مع معاييرنا العالية كمنظمة، فقد اخترنا اتباع نهج استباقي وبسيط في الوقت نفسه، ويستند إلى المنطق السليم:

• انتبه: ما هو العبودية الحديثة والاتجار بالبشر؟ توقف لحظة واقرأ عن هذا الموضوع هنا: https://www.gov.uk/government/collections/modern-slavery-bill. للأسف، لا يزال هناك حتى اليوم أشخاص عديمو الضمير يستغلون الآخرين من الفئات المحرومة. فمجرد أن يبدو أن العامل يتمتع بحرية الحركة في مكان العمل لا يعني أنه ليس مستعبدًا بالمعنى الحديث؛ فقد تمنع الحواجز اللغوية أو الخوف من سوء المعاملة الشخص من مساعدة نفسه على الهروب من وضع تعسفي.
• توخي الحذر: يجب على الجميع توخي الحذر داخل المؤسسة وعند التعامل مع الموردين. ستتاح للكثيرين منا فرصة ملاحظة بعض الأمور عند زيارة مقرات الموردين. وفي أغلب الأحيان، نتعامل جميعًا مع مقدمي الخدمات، مثل شركات التنظيف والمقاولين الآخرين الذين يزورون مقراتنا.
• لا تقبل أي أعذار: لا تغض الطرف أبدًا من أجل الراحة أو اعتبارات الربح قصيرة الأجل. إذا كان اتخاذ الإجراء سيتسبب في إزعاج أو نفقات إضافية، فافعل ذلك. ستكافأ على فعل الصواب.
• الإبلاغ عن أي مخاوف: لا تتردد في الإبلاغ عن أي مخاوف على الفور مباشرةً إلى إيان غرايمز، مدير الموارد البشرية، أو إلى أي من مديري الشركة.

عمليات العناية الواجبة:

نحن ندرك أن العبودية ترتبط ببعض المواد الخام التي يشيع استخدامها في صناعتنا، مثل تعدين النيكل والكوبالت. ونحن نبذل قصارى جهدنا لضمان عدم دخول المواد المرتبطة بالاستغلال إلى سلسلة التوريد الخاصة بنا.

وتمشياً مع متطلبات القوانين، قمنا بتنفيذ إجراءات الامتثال التالية:

• إجراء تقييم للمخاطر لجميع الموردين الحاليين (العالميين والمحليين) والسعي للحصول على تأكيدات إيجابية وضمانات والتزامات مكتوبة من جميع الموردين «الهامين» بشأن امتثالهم للقانون.
• تعديل عقود الموردين وتحديثها وتغييرها بحيث تشترط التزام الموردين بالقانون، سواء عند تجديد العقد أو خلال فترة سريانه أو عند إبرامه.
• إجراء تقييم للمخاطر لجميع الموردين الجدد.
• السعي إلى استبدال الموردين الذين لا يقدمون أدلة كافية، ولا يقدمون ضمانات وتعهدات كافية بامتثالهم لمتطلبات القانون.
• تنفيذ عملية قوية ومستمرة للالتزام بالحرص الواجب والتدقيق فيما يتعلق بالرق والاتجار بالبشر في سلسلة التوريد.
• توفير التدريب المناسب والمواد التدريبية والمعلومات للموظفين والمستشارين والمقاولين من الباطن والوكلاء والموردين المعنيين، لضمان توعيتهم والالتزام بأحكام القانون.

التوعية والتدريب:

يُعد التوعية والتدريب من أولوياتنا الرئيسية. ويتم تدريب موظفينا على التعرف على أي شكوك تراودهم بشأن العبودية الحديثة والإبلاغ عنها.

نحرص، كجزء من عملية استقبال الموظفين الجدد، على تعريف جميع الموظفين بمدونة قواعد السلوك الأخلاقي الخاصة بنا، وبيان شركة «بارالوي المحدودة» بشأن العبودية الحديثة، والسياسات الداعمة لها.

نحن نوفر التدريب المناسب والمواد التدريبية والمعلومات للموظفين والمستشارين والمقاولين من الباطن والوكلاء والموردين المعنيين، لضمان توعيتهم والالتزام بأحكام القانون.

التنفيذ والتدقيق:

ستحرص الشركة على ما يلي (وهذه القائمة ليست شاملة):

• يحصل جميع الموظفين على أجر يساوي الحد الأدنى للأجور الوطني أو يزيد عنه.
• تتوافق ظروف عمل جميع الموظفين مع معايير العمل الوطنية أو تتجاوزها.
• يجب أن تتوافق ساعات عمل جميع الموظفين مع الحد الأقصى الوطني لساعات العمل.
• ضمان عدم استغلال الأفراد الذين لا يحق لهم قانونًا العمل.
• ضمان عدم استخدام عمالة الأطفال وعدم استغلالهم – فجميع الموظفين تجاوزوا الحد الأدنى للسن القانونية للعمل في البلاد.
• ضمان عدم وجود أي شكل من أشكال العمل القسري (بما في ذلك الاتجار بالبشر) أو أي شكل من أشكال الإساءة الجسدية التأديبية.
• ضمان التزام كل موقع بقوانين ولوائح العمل وبمدونة قواعد السلوك الخاصة بشركة «بارالوي».
• ضمان قيام جميع الموردين بتقديم الأدلة الكافية، وتقديم الضمانات، والتعهد بالامتثال لمتطلبات القانون.
• يتم تزويد جميع الموظفين والموردين بالتدريب والمواد ذات الصلة، كما يتم رصد فعالية هذا التدريب.
• التأكد من أن الشروط والأحكام القياسية للبيع والشراء تتضمن بنودًا تحظر استخدام العمل القسري، وعمل الأطفال، والممارسات التأديبية التي تنطوي على الإيذاء الجسدي.

المراقبة والإشراف:

يتحمل مجلس الإدارة المسؤولية الشاملة عن ضمان امتثال هذا البيان لالتزاماتنا القانونية والأخلاقية، وعن مراجعته سنويًّا، وإتاحته للجمهور، وتوقيع الرئيس التنفيذي عليه.

تتولى الهيئة التنفيذية مسؤولية التوعية وتنفيذ السياسات الداعمة لهذا البيان.

تقع على عاتق فرق المشتريات المفوضة ووحدة التدقيق الداخلي مسؤولية تنفيذ بيان السياسة هذا ومراقبة فعاليته على مستوى المؤسسة بأكملها.

نيابة عن مجلس إدارة شركة «بارالوي» المحدودة.

روبرت ماكغوان
الرئيس التنفيذي