Moderne Sklaverei

Diese Erklärung erfolgt gemäß Abschnitt 54(1) Teil 6 des britischen Gesetzes gegen moderne Sklaverei von 2015 (Modern Slavery Act 2015) und stellt die Erklärung von Paralloy Limited zur modernen Sklaverei dar.

Unsere Organisation:

Wir stellen Zentrifugalgussprodukte und -lösungen für die Energieerzeugung, den Transportsektor, die Fertigungsindustrie sowie für kritische chemische Industriezweige her. Wir beziehen Rohstoffe und vertreiben unsere Produkte weltweit. Daher verfolgen wir einen globalen Ansatz im Umgang mit moderner Sklaverei.

Unsere Grundsätze:

Paralloy Ltd und seine Lieferanten verpflichten sich nachdrücklich, stets verantwortungsbewusst und ethisch zu handeln und die Anforderungen des britischen Gesetzes gegen moderne Sklaverei von 2015 (UK Modern Slavery Act 2015) sowie des US-amerikanischen Gesetzes zur Bekämpfung des Menschenhandels von 2003 (US Anti-Trafficking in Persons Act 2003) („Gesetze“) einzuhalten.

Wir zeigen keinerlei Toleranz gegenüber Ausbeutung jeglicher Art und sind uns bewusst, dass diese viele Formen annehmen kann, darunter Menschenhandel, Zwangsarbeit, Schuldknechtschaft, auf der Abstammung beruhende Sklaverei und Kinderarbeit.

Unsere Richtlinien:

Wir haben die folgenden Richtlinien, Verfahren und Vereinbarungen eingeführt, die Teil unseres Ansatzes zur Minderung des Risikos moderner Sklaverei in unseren eigenen Unternehmen oder unserer Lieferkette sind:

• Ethikkodex
• Beschaffungsrichtlinie
• Richtlinie zur Bekämpfung der Sklaverei
• Verhaltenskodex für Vielfalt und Chancengleichheit
• Richtlinie zur Würde am Arbeitsplatz
• Richtlinie und Verfahren zur Bearbeitung von Beschwerden

Paralloy Limited kann Richtlinien und Verfahren einführen, die angesichts der Art unserer Geschäftstätigkeit und der unserer Lieferkettenpartner als angemessen erachtet werden. Im Einklang mit unseren eigenen hohen Standards als Unternehmen haben wir uns für einen proaktiven und zugleich einfachen, auf gesundem Menschenverstand basierenden Ansatz entschieden:

• Wissenswertes: Was versteht man unter moderner Sklaverei und Menschenhandel? Nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um hier mehr darüber zu lesen: https://www.gov.uk/government/collections/modern-slavery-bill. Leider gibt es auch heute noch skrupellose Menschen, die andere ausnutzen, die sich in einer benachteiligten Lage befinden. Nur weil ein Arbeitnehmer am Arbeitsplatz scheinbar Bewegungsfreiheit hat, bedeutet das nicht, dass er nicht im modernen Sinne versklavt ist; Sprachbarrieren oder Angst vor Missbrauch können eine Person daran hindern, sich selbst aus einer missbräuchlichen Situation zu befreien.
• Bleiben Sie wachsam: Jeder sollte sowohl intern als auch im Umgang mit Lieferanten wachsam bleiben. Viele von uns haben die Möglichkeit, bei Besuchen in den Räumlichkeiten eines Lieferanten Beobachtungen anzustellen. Noch häufiger kommen wir alle mit Dienstleistern wie Reinigungsdiensten und anderen Auftragnehmern in Kontakt, die unsere Räumlichkeiten betreten.
• Akzeptieren Sie keine Ausreden: Schauen Sie niemals aus Bequemlichkeit oder aus kurzfristigen Gewinnüberlegungen weg. Auch wenn das Ergreifen von Maßnahmen Unannehmlichkeiten oder zusätzliche Kosten verursacht – tun Sie es trotzdem. Sie werden dafür belohnt, dass Sie das Richtige tun.
• Melden Sie alle Bedenken: Zögern Sie nicht, etwaige Bedenken unverzüglich direkt an Ian Grimes, den Personalleiter, oder an einen der Geschäftsführer des Unternehmens zu melden.

Due-Diligence-Prozesse:

Wir sind uns bewusst, dass bestimmte Rohstoffe, die in unserer Branche häufig verwendet werden – wie beispielsweise Nickel und Kobalt –, mit Sklaverei in Verbindung gebracht werden. Wir setzen uns intensiv dafür ein, dass Materialien, die mit Ausbeutung in Verbindung stehen, nicht in unsere Lieferkette gelangen.

In Übereinstimmung mit den Anforderungen der Gesetze haben wir die folgenden Compliance-Verfahren eingeführt:

• Führen Sie eine Risikobewertung aller derzeitigen Lieferanten (weltweit und im Inland) durch und holen Sie von allen „wesentlichen“ Lieferanten eine positive Bestätigung, Zusicherungen und eine schriftliche Verpflichtung ein, dass sie das Gesetz einhalten.
• Lieferantenverträge, die die Einhaltung des Gesetzes durch die Lieferanten vorschreiben, sind bei Vertragsverlängerung, während der Vertragslaufzeit oder bei Vertragsabschluss anzupassen, zu aktualisieren und zu ändern.
• Führen Sie bei allen neuen Lieferanten eine Risikobewertung durch.
• Es ist anzustreben, Lieferanten zu ersetzen, die keine ausreichenden Nachweise, Zusicherungen und Verpflichtungserklärungen vorlegen, dass sie die Anforderungen des Gesetzes erfüllen.
• Einführung eines soliden, kontinuierlichen Due-Diligence- und Prüfungsverfahrens in Bezug auf Sklaverei und Menschenhandel in der Lieferkette.
• Den betroffenen Mitarbeitern, Beratern, Subunternehmern, Beauftragten und Lieferanten sind entsprechende Schulungen, Schulungsunterlagen und Informationen zur Verfügung zu stellen, um das Bewusstsein für das Gesetz und dessen Einhaltung sicherzustellen.

Sensibilisierung und Schulung:

Sensibilisierung und Schulung sind für uns von zentraler Bedeutung. Unsere Mitarbeiter werden darin geschult, Verdachtsfälle im Zusammenhang mit moderner Sklaverei zu erkennen und zu melden.

Wir stellen sicher, dass alle Mitarbeiter im Rahmen des Einarbeitungsprozesses über unseren Ethikkodex, die Erklärung von Paralloy Limited zur modernen Sklaverei und die dazugehörigen Richtlinien informiert werden.

Wir stellen den betroffenen Mitarbeitern, Beratern, Subunternehmern, Beauftragten und Lieferanten geeignete Schulungen, Schulungsunterlagen und Informationen zur Verfügung, um das Bewusstsein für das Gesetz zu schärfen und dessen Einhaltung sicherzustellen.

Umsetzung und Prüfung:

Das Unternehmen wird Folgendes sicherstellen (dies ist keine vollständige Aufzählung):

• Alle Mitarbeiter erhalten den gesetzlichen Mindestlohn oder mehr.
• Die Arbeitsbedingungen aller Mitarbeiter entsprechen den nationalen Arbeitsstandards oder liegen darüber.
• Die Arbeitszeiten aller Mitarbeiter richten sich nach der nationalen Höchstarbeitszeit.
• Sicherstellung, dass Personen, die keinen gesetzlichen Anspruch auf Beschäftigung haben, nicht ausgebeutet werden.
• Gewährleistung, dass keine Kinderarbeit eingesetzt oder ausgenutzt wird – alle Mitarbeiter haben das nationale Mindestalter für die Aufnahme einer Beschäftigung erreicht.
• Sicherstellung, dass keine Zwangsarbeit (einschließlich Menschenhandel) oder irgendeine Form körperlicher Disziplinarmaßnahmen stattfindet.
• Sicherstellen, dass jeder Standort die arbeitsrechtlichen Gesetze und Vorschriften sowie den Paralloy-Verhaltenskodex einhält.
• Sicherstellen, dass alle Lieferanten ausreichende Nachweise, Zusicherungen und Verpflichtungserklärungen vorlegen, aus denen hervorgeht, dass sie die Anforderungen des Gesetzes erfüllen.
• Alle Mitarbeiter und Lieferanten erhalten entsprechende Schulungen und Unterlagen, und die Wirksamkeit dieser Schulungen wird überwacht.
• Stellen Sie sicher, dass die Allgemeinen Geschäftsbedingungen für Kauf und Verkauf Klauseln enthalten, die den Einsatz von Zwangsarbeit, Kinderarbeit und körperlich gewalttätigen Disziplinarmaßnahmen verbieten.

Überwachung und Kontrolle:

Der Vorstand trägt die Gesamtverantwortung dafür, dass diese Erklärung unseren rechtlichen und ethischen Verpflichtungen entspricht und dass sie jährlich überprüft wird, öffentlich zugänglich ist und vom Vorstandsvorsitzenden unterzeichnet wird.

Die Geschäftsführung ist dafür verantwortlich, das Bewusstsein für diese Erklärung zu schärfen und die entsprechenden Richtlinien umzusetzen.

Die dezentralen Beschaffungsteams und die interne Revision sind dafür verantwortlich, diese Grundsatzerklärung umzusetzen und ihre Wirksamkeit unternehmensweit zu überwachen.

Im Namen und im Auftrag des Vorstands der Paralloy Limited.

Robert McGowan
Vorstandsvorsitzender