Esclavitud moderna

La presente declaración se emite de conformidad con el artículo 54, apartado 1, de la Parte 6 de la Ley del Reino Unido sobre la esclavitud moderna de 2015 y constituye la Declaración de Paralloy Limited sobre la esclavitud moderna.

Nuestra organización:

Fabricamos productos y soluciones de fundición centrífuga para los sectores de la generación de energía, el transporte, la industria manufacturera y la industria química crítica. Nos abastecemos de materiales y vendemos nuestros productos en mercados de todo el mundo. Por ello, adoptamos un enfoque global a la hora de abordar la esclavitud moderna.

Nuestros principios:

Paralloy Ltd y sus proveedores mantienen en todo momento un firme compromiso con la gestión empresarial responsable y ética, así como con el cumplimiento de los requisitos de la Ley contra la Esclavitud Moderna del Reino Unido de 2015 y la Ley contra la Trata de Personas de EE. UU. de 2003 («Leyes»).

Tenemos tolerancia cero ante cualquier tipo de explotación y somos conscientes de que esta puede adoptar muchas formas, entre ellas la trata de personas, el trabajo forzoso, la servidumbre por deudas, la esclavitud por ascendencia y el trabajo infantil.

Nuestras políticas:

Hemos implantado las siguientes políticas, procedimientos y acuerdos, que forman parte de nuestro enfoque para mitigar el riesgo de esclavitud moderna tanto en nuestras propias empresas como en nuestra cadena de suministro:

• Código ético
• Política de contratación pública
• Política contra la esclavitud
• Código de buenas prácticas en materia de diversidad e igualdad de oportunidades
• Política de dignidad en el trabajo
• Política y procedimiento de reclamaciones

Paralloy Limited podrá adoptar las políticas y procedimientos que considere adecuados a la naturaleza de nuestra actividad y a la de nuestros socios de la cadena de suministro. En consonancia con nuestros elevados estándares como organización, hemos optado por seguir un enfoque proactivo, pero sencillo y basado en el sentido común:

• Ten en cuenta lo siguiente: ¿Qué son la esclavitud moderna y la trata de personas? Tómate un momento para informarte al respecto aquí: https://www.gov.uk/government/collections/modern-slavery-bill. Lamentablemente, aún hoy en día hay personas sin escrúpulos que se aprovechan de quienes se encuentran en situación de desventaja. El hecho de que un trabajador parezca tener libertad de movimiento en el trabajo no significa que no esté esclavizado en el sentido moderno del término; las barreras lingüísticas o el miedo al maltrato pueden impedir que una persona consiga escapar de una situación de abuso.
• Manténganse alerta: Todos debemos estar atentos, tanto a nivel interno como en nuestras relaciones con los proveedores. Muchos de nosotros tendremos la oportunidad de hacer observaciones cuando visitemos las instalaciones de un proveedor. Con mayor frecuencia, todos entramos en contacto con proveedores de servicios, como los de limpieza y otros contratistas que acuden a nuestras instalaciones.
• No aceptes excusas: nunca hagas la vista gorda por comodidad o por motivos de beneficio a corto plazo. Si tomar medidas supone un inconveniente o un gasto adicional, hazlo. Serás recompensado por hacer lo correcto.
• Comunica cualquier inquietud: No dudes en comunicar cualquier inquietud de inmediato, directamente a Ian Grimes, director de RR. HH., o a cualquier miembro de la dirección de la empresa.

Procesos de diligencia debida:

Somos conscientes de que la esclavitud se ha relacionado con determinadas materias primas que se utilizan habitualmente en nuestro sector, como la extracción de níquel y cobalto. Estamos trabajando intensamente para garantizar que los materiales relacionados con la explotación no entren en nuestra cadena de suministro.

De conformidad con los requisitos de las leyes, hemos implantado los siguientes procedimientos de cumplimiento:

• Evaluar los riesgos de todos los proveedores actuales (internacionales y nacionales) y recabar confirmación, garantías y compromisos por escrito de todos los proveedores «relevantes» en cuanto al cumplimiento de la Ley.
• Modificar, actualizar y modificar los contratos con los proveedores para exigirles el cumplimiento de la Ley, ya sea en el momento de la renovación del contrato, durante la vigencia del mismo o en el momento de la contratación.
• Evaluar los riesgos de todos los nuevos proveedores.
• Se procurará sustituir a aquellos proveedores que no aporten pruebas, garantías y compromisos suficientes de que cumplen los requisitos de la Ley.
• Implantar un proceso sólido y continuo de diligencia debida y auditoría en relación con la esclavitud y la trata de personas en la cadena de suministro.
• Proporcionar la formación, el material formativo y la información adecuados a los empleados, consultores, subcontratistas, agentes y proveedores pertinentes, con el fin de garantizar el conocimiento y el cumplimiento de la Ley.

Sensibilización y formación:

La sensibilización y la formación son aspectos fundamentales para nosotros. Nuestros empleados reciben formación para reconocer y denunciar cualquier sospecha que tengan sobre la esclavitud moderna.

Nos aseguramos de que, como parte del proceso de incorporación, todos los empleados conozcan nuestro Código Ético, la Declaración de Paralloy Limited sobre la esclavitud moderna y las políticas relacionadas.

Proporcionamos la formación adecuada, el material formativo y la información pertinentes a los empleados, consultores, subcontratistas, agentes y proveedores correspondientes, con el fin de garantizar el conocimiento y el cumplimiento de la Ley.

Aplicación y auditoría:

La empresa se asegurará de lo siguiente (esta lista no es exhaustiva):

• Todos los empleados perciben el salario mínimo nacional o una cantidad superior.
• Las condiciones laborales de todos los empleados cumplen o superan las normas laborales nacionales.
• La jornada laboral de todos los empleados se ajusta al límite máximo establecido a nivel nacional.
• Garantizar que no se explote a las personas que no tienen derecho legal a trabajar.
• Garantizar que no se recurre al trabajo infantil ni se explota a menores: todos los empleados superan la edad mínima de acceso al trabajo establecida a nivel nacional.
• Garantizar que no exista trabajo forzoso (incluida la trata de personas) ni ninguna forma de maltrato físico con fines disciplinarios.
• Garantizar que cada centro cumpla con la legislación y la normativa laboral, así como con el Código de Conducta de Paralloy.
• Garantizar que todos los proveedores aporten pruebas suficientes, ofrezcan garantías y se comprometan a cumplir los requisitos de la ley.
• Se proporciona a todos los empleados y proveedores la formación y el material pertinentes, y se supervisa la eficacia de dicha formación.
• Asegurarse de que los términos y condiciones estándar de compraventa incluyan cláusulas que prohíban el uso de trabajo forzoso, trabajo infantil y prácticas disciplinarias que impliquen maltrato físico.

Seguimiento y supervisión:

El Consejo de Administración tiene la responsabilidad general de garantizar que esta declaración cumpla con nuestras obligaciones legales y éticas, y de que se revise anualmente, se publique y sea firmada por el director general.

El Ejecutivo es responsable de dar a conocer y aplicar las políticas que respaldan esta declaración.

Los equipos de contratación descentralizados y el departamento de Auditoría Interna son los responsables de aplicar esta declaración de política y de supervisar su eficacia en toda la empresa.

En nombre y representación del Consejo de Administración de Paralloy Limited.

Robert McGowan
Director ejecutivo