L'esclavage moderne

La présente déclaration est établie conformément à l'article 54, paragraphe 1, de la partie 6 de la loi britannique de 2015 sur l'esclavage moderne (Modern Slavery Act 2015) et constitue la déclaration de Paralloy Limited relative à l'esclavage moderne.

Notre organisation :

Nous fabriquons des produits moulés par centrifugation et proposons des solutions destinées aux secteurs de la production d'énergie, des transports, de l'industrie manufacturière et de l'industrie chimique critique. Nous nous approvisionnons en matières premières et commercialisons nos produits sur les marchés du monde entier. À ce titre, nous adoptons une approche globale pour lutter contre l'esclavage moderne.

Nos principes :

Paralloy Ltd et ses fournisseurs s'engagent fermement, en toutes circonstances, à mener leurs activités de manière responsable et éthique, et à se conformer aux exigences de la loi britannique de 2015 sur l'esclavage moderne (Modern Slavery Act 2015) et de la loi américaine de 2003 contre la traite des personnes (Anti-Trafficking in Persons Act 2003) (ci-après dénommées « les lois »).

Nous appliquons une tolérance zéro envers toute forme d'exploitation et sommes conscients que celle-ci peut revêtir de nombreuses formes, notamment la traite des êtres humains, le travail forcé, la servitude pour dettes, l'esclavage fondé sur l'ascendance et le travail des enfants.

Nos politiques :

Nous avons mis en place les politiques, procédures et accords suivants, qui s'inscrivent dans le cadre de notre démarche visant à atténuer le risque d'esclavage moderne au sein de nos propres entreprises ou de notre chaîne d'approvisionnement :

• Code de déontologie
• Politique d'approvisionnement
• Politique de lutte contre l'esclavage
• Charte de bonnes pratiques en matière de diversité et d'égalité des chances
• Politique relative à la dignité au travail
• Politique et procédure en matière de réclamations

Paralloy Limited peut adopter les politiques et procédures jugées appropriées compte tenu de la nature de nos activités et de celles de nos partenaires de la chaîne d'approvisionnement. Conformément aux normes élevées que nous nous sommes fixées en tant qu'organisation, nous avons choisi d'adopter une approche proactive, mais simple et fondée sur le bon sens :

• À savoir : qu'est-ce que l'esclavage moderne et la traite des êtres humains ? Prenez le temps de vous renseigner ici : https://www.gov.uk/government/collections/modern-slavery-bill. Malheureusement, même aujourd’hui, il existe des personnes sans scrupules qui profitent de la situation des plus démunis. Ce n’est pas parce qu’un travailleur semble jouir d’une certaine liberté de mouvement au travail qu’il n’est pas réduit à l’esclavage au sens moderne du terme ; les barrières linguistiques ou la crainte d’être maltraité peuvent empêcher une personne de se sortir d’une situation d’abus.
• Restez vigilant: chacun doit faire preuve de vigilance au sein de l'entreprise et dans ses relations avec les fournisseurs. Beaucoup d'entre nous auront l'occasion de faire des observations lors de visites dans les locaux d'un fournisseur. Plus fréquemment encore, nous sommes tous amenés à entrer en contact avec des prestataires de services, tels que les équipes de nettoyage et autres sous-traitants, qui interviennent dans nos locaux.
• N'acceptez aucune excuse: ne fermez jamais les yeux par souci de commodité ou pour des raisons de profit à court terme. Si agir entraîne des désagréments ou des dépenses supplémentaires, faites-le quand même. Vous serez récompensé d'avoir fait ce qu'il fallait.
• Signalez tout problème: n'hésitez pas à signaler immédiatement tout problème directement à Ian Grimes, directeur des ressources humaines, ou à n'importe quel dirigeant de l'entreprise.

Processus de diligence raisonnable :

Nous sommes conscients que l'esclavage est associé à certaines matières premières couramment utilisées dans notre secteur, notamment dans l'exploitation minière du nickel et du cobalt. Nous mettons tout en œuvre pour veiller à ce qu'aucune matière première issue de l'exploitation ne pénètre dans notre chaîne d'approvisionnement.

Conformément aux dispositions des lois, nous avons mis en place les procédures de conformité suivantes :

• Évaluer les risques liés à l'ensemble des fournisseurs actuels (internationaux et nationaux) et obtenir de tous les fournisseurs « importants » une confirmation formelle, des garanties et un engagement écrit quant à leur conformité à la loi.
• Modifier, mettre à jour et adapter les contrats avec les fournisseurs afin d'exiger de ces derniers qu'ils se conforment à la loi, que ce soit lors du renouvellement du contrat, au cours de celui-ci ou au moment de la conclusion du contrat.
• Évaluer les risques liés à tous les nouveaux fournisseurs.
• Chercher à remplacer les fournisseurs qui ne fournissent pas les preuves, les garanties et les engagements suffisants attestant qu'ils respectent les exigences de la loi.
• Mettre en place un processus solide et continu de diligence raisonnable et d'audit concernant l'esclavage et la traite des êtres humains dans la chaîne d'approvisionnement.
• Fournir une formation, des supports de formation et des informations adaptés aux salariés, consultants, sous-traitants, mandataires et fournisseurs concernés, afin de garantir leur sensibilisation à la loi et le respect de celle-ci.

Sensibilisation et formation :

La sensibilisation et la formation constituent pour nous une priorité absolue. Nos collaborateurs sont formés pour identifier et signaler tout soupçon d'esclavage moderne.

Nous veillons à ce que, dans le cadre du processus d'intégration, tous les collaborateurs soient informés de notre Code d'éthique, de la Déclaration de Paralloy Limited sur l'esclavage moderne et des politiques connexes.

Nous fournissons une formation adaptée, des supports pédagogiques et des informations aux salariés, consultants, sous-traitants, mandataires et fournisseurs concernés, afin de garantir leur sensibilisation à la loi et le respect de celle-ci.

Mise en œuvre et audit :

La Société s'engage à respecter les points suivants (cette liste n'est pas exhaustive) :

• Tous les salariés perçoivent le salaire minimum national ou un salaire supérieur.
• Les conditions de travail de tous les salariés sont conformes aux normes nationales en matière de travail, voire supérieures.
• Les horaires de travail de tous les salariés respectent la durée maximale de travail prévue par la législation nationale.
• Veiller à ce que les personnes qui ne sont pas légalement autorisées à travailler ne soient pas exploitées.
• Garantir l'absence de recours au travail des enfants et de leur exploitation : tous les salariés ont atteint l'âge minimum d'admission à l'emploi fixé au niveau national.
• Veiller à ce qu'il n'y ait pas de travail forcé (y compris la traite des êtres humains) ni aucune forme de violence physique à des fins disciplinaires.
• Veiller à ce que chaque site respecte la législation et la réglementation en matière d'emploi, ainsi que le code de conduite de Paralloy.
• Veiller à ce que tous les fournisseurs fournissent les preuves, les garanties et les engagements nécessaires attestant qu'ils respectent les exigences de la loi.
• Tous les employés et fournisseurs bénéficient d'une formation et de supports adaptés, et l'efficacité de cette formation fait l'objet d'un suivi.
• Veiller à ce que les conditions générales de vente et d'achat comportent des clauses interdisant le recours au travail forcé, au travail des enfants et aux pratiques disciplinaires impliquant des violences physiques.

Suivi et contrôle :

Le Conseil d'administration a la responsabilité générale de veiller à ce que la présente déclaration soit conforme à nos obligations légales et éthiques, qu'elle fasse l'objet d'un examen annuel, qu'elle soit accessible au public et qu'elle soit signée par le PDG.

La direction est chargée de sensibiliser le personnel et de mettre en œuvre les mesures visant à soutenir cette déclaration.

Les équipes chargées des marchés publics décentralisées et le service d'audit interne sont chargés de mettre en œuvre la présente déclaration de politique générale et d'en contrôler l'efficacité à l'échelle de l'entreprise.

Au nom et pour le compte du conseil d'administration de Paralloy Limited.

Robert McGowan
Président-directeur général